プロレド・パートナーズの働きやすさ
サービス/サービス業
総合点は
プロレド・パートナーズをどう見るか
結論業界の
強み賃上げ率は
弱み平均勤続は
入社前に
- 業績に
大きく 影響する 出来事の 報告が ある。 何が 起きたかを 公式発表で 読んで おきたい。 - 定着が
弱めなので、 辞めた 人が なぜ辞めたのかを、 口コミや 面接の 逆質問で 探って おきたい。 - 残業時間は
未公表。 面接では 全社平均ではなく、 配属予定の 部署の 月平均残業を 聞く こと。 会社全体より 部署ごとの 差の ほうが 大きい。
公表データから
プロレド・パートナーズの年収
平均年収は 907万円(平均年齢35.1歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
プロレド・パートナーズの勢い(5年間の推移)
売上高は
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2021年10月期 | 36.5億円 | 5.2億円 | 204人 |
| 2022年10月期 | 27.2億円 | −2.1億円 | 217人 |
| 2023年10月期 | 27.2億円 | 43.8億円 | 167人 |
| 2024年10月期 | 47.6億円 | 12.8億円 | 203人 |
| 2025年10月期 | 123億円 | 49.5億円 | 283人 |
有価証券報告書
プロレド・パートナーズの最近の動き
- 2026/03/17 業績に
大きく 影響する 出来事
当社グループが出資している 投資事業有限責任組合の 投資先から 配当金を 受領した 結果、 損益を 計上しました。 3. 当該事象の 損益及び連結損益に 与える 影響額 〈個別〉投資事業組合運用益 79百万円〈連結〉 売上高 700百万円営業利益 700百万円親会社株主に 帰属する 当期… 原本 - 2025/12/19 株式・新株予約権の
発行
当社は、2025年12月19日開催の 当社取締役会に おいて、 会社法第238条第1項及び第2項並びに 第240条第1項に 基づき、 当社の 従業員に 対して、 新株予約権の 発行を 行う ことを 決議いたしました。 原本 - 2025/12/15 業績に
大きく 影響する 出来事
グループ会社であるブルパス・キャピタルが運営している ファンド保有の 営業投資有価証券を 一部 売却した 結果、 損益を 計上しました 3. 当該事象の 損益及び連結損益に 与える 影響額 〈個別〉投資事業組合運用益 379百万円〈連結〉 売上高 2,792百万円営業利益 2,338… 原本
直近1年に
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 15.7 | |||
| 月の | 未公表 | 12時間 | 同じ 20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7 | 15.7仮 |
| 身体 | 18.6 | |||
| 有給休暇の | 未公表 | 74.2% | 同じ 74.2×0.25 = 18.6 | 18.6仮 |
| 金 | 27.2 | |||
| 30歳換算年収 | 812万円 | 490万円 | (812−400)÷24 = 17.2 | 17.2 |
| 賃上げ率 | 5.43% | 1.6% | 5+(5.43−2)÷0.4 = 10 | 10 |
| 心 | 1.7 | |||
| 平均勤続年数 | 2.8年 | 8.5年 | (2.8−5)×20÷15 = 0 | 0 |
| 採用10年前後の | 未公表 | 47.1% | 同じ (47.1−30)÷10 = 1.7 | 1.7仮 |
| 両立 | 11.9 | |||
| 男性の | 未公表 | 66.7% | 同じ 66.7×0.08 = 5.3 | 5.3仮 |
| 女性管理職比率 | 未公表 | 15.9% | 同じ 15.9÷5 = 3.2 | 3.2仮 |
| 男女の | 未公表 | 72.7 | 同じ (72.7−50)÷40×6 = 3.4 | 3.4仮 |
データの
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