テー・オー・ダブリューの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4767）

54.4/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

16.5 / 35点

心

3.6 / 25点

両立

12.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 204位全体で 8,249社中 3,624位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

テー・オー・ダブリューをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中204位（上位19%）。

強み売上は4年で1.68倍、従業員も1.16倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約650万円で、業界中央値より160万円高い。賃上げ率は年2.44%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は6.4年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 686万円（平均年齢32.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約650万円で、業界中央値（490万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.44%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.68倍、従業員数は1.16倍。直近の自己資本比率は73.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/10/15　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年10月15日開催の当社取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）、執行役員並びに当社子会社の取締役及び執行役員（以下「対象役員等」といいます）、並びに… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				16.5
30歳換算年収	650万円	490万円	(650−400)÷24 ＝ 10.4	10.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.44%	1.6%	5＋(2.44−2)÷0.4 ＝ 6.1	6.1
心（25点満点）				3.6
平均勤続年数	6.4年	8.5年	(6.4−5)×20÷15 ＝ 1.9	1.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.9
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	19.4%	15.9%	19.4÷5 ＝ 3.9	3.9
男女の賃金差異（男性＝100）	74.7	72.7	(74.7−50)÷40×6 ＝ 3.7	3.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法