ラストワンマイルの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9252）

44.1/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

6.1 / 35点

心

4.2 / 25点

両立

15 / 20点

情報通信業で 928社中 633位全体で 8,249社中 6,290位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ラストワンマイルをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中633位（下位32%）。

強み女性管理職比率は20.6%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性69.4）。30歳換算の年収は約439万円で、業界中央値より110万円低い。平均勤続は6.3年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 485万円（平均年齢34.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約439万円で、業界中央値（549万円）の80%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

従業員数は1.95倍。直近の自己資本比率は38.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/15　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年８月期(2025年９月１日～2026年８月31日)第３四半期において、自社サービスまるとシリーズ顧客に対する債権の回収可能性を慎重に検討・査定した結果、将来の貸倒リスクに備えるため、以下のとおり貸倒引当金繰入額を計上いたします。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				6.1
30歳換算年収	439万円	549万円	(439−400)÷24 ＝ 1.6	1.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				4.2
平均勤続年数	6.3年	8年	(6.3−5)×20÷15 ＝ 1.7	1.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	20.6%	12.3%	20.6÷5 ＝ 4.1	4.1
男女の賃金差異（男性＝100）	69.4	78.2	(69.4−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法