メディアドゥの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3678）

44/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

5.8 / 35点

心

4.4 / 25点

両立

17.1 / 20点

情報通信業で 928社中 634位全体で 8,249社中 6,304位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

メディアドゥをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中634位（下位32%）。

強み女性管理職比率は34%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.07%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。従業員数が4年で0.82倍に減っている。平均勤続は6.4年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 611万円（平均年齢36.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約534万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.07%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.04倍、従業員数は0.82倍。直近の自己資本比率は33.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/04　財務制限条項付きの借入
当社は、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下、「本契約」といいます。）を締結しました。原本
2026/03/03　子会社の取得
当社は、2026年３月１日開催の取締役会において、当社の連結子会社による子会社取得を行うことを決議いたしました。原本
2026/02/25　代表者の異動
当社は、2026年２月25日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				5.8
30歳換算年収	534万円	549万円	(534−400)÷24 ＝ 5.6	5.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.07%	1.8%	5＋(0.07−2)÷0.4 ＝ 0.2	0.2
心（25点満点）				4.4
平均勤続年数	6.4年	8年	(6.4−5)×20÷15 ＝ 1.9	1.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				17.1
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	34%	12.3%	34÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	70.5	78.2	(70.5−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法