日本化薬株式会社の働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員1001〜5000人

65.1/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

14.6 / 35点

心

15.9 / 25点

両立

11.8 / 20点

化学工業で 364社中 82位全体で 8,249社中 915位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本化薬株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は化学工業の364社中82位（上位23%）。

強み売上は4年で1.31倍に伸びている。賃上げ率は年2.05%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約628万円で、業界中央値より64万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 798万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約628万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.05%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.31倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は70.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/25　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月25日(以下「本割当決議日」といいます。)開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度(以下「本制度」といいます。)に基づき、日本化薬従業員持株会(以下「本持株会」といいます。)を割当予定先として、自己株式(以下「本割当株式」といいます。)の処分(以… 原本
2026/06/25　株式・新株予約権の発行
当社は、本日開催の取締役会決議により、当社の企業価値の持続的な向上と株主の皆様との価値共有を図るインセンティブとして十分に機能することを目的として、当社の取締役５名（社外取締役を除きます、以下「対象取締役」といいます。）及び執行役員12名（以下「対象取締役」と総称して、「対象取締役等」といいます。）… 原本
2026/05/13　業績に大きく影響する出来事
当社子会社のカヤクセイフティシステムズヨーロッパ a.s.より8,519百万円を受取配当金として受領しております。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	12時間	12.9時間	20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				14.6
30歳換算年収	628万円	564万円	(628−400)÷24 ＝ 9.5	9.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.05%	1.5%	5＋(2.05−2)÷0.4 ＝ 5.1	5.1
心（25点満点）				15.9
平均勤続年数	14.6年	14.8年	(14.6−5)×20÷15 ＝ 12.8	12.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	83.3%	83%	83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7
女性管理職比率	9%	9.5%	9÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	71.8	74.3	(71.8−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法