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東 祥の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・愛知県・従業員300人以下・上場（証券コード 8920）

C
47.7/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
9.7 / 35点
心
3.7 / 25点
両立
6.2 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 515位全体で 8,249社中 5,523位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東 祥をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中515位（上位47%）。

強み賃上げ率は年2.46%で、給与がしっかり伸びている。

弱み女性管理職比率は4.7%で、登用は業界水準より遅れている。従業員数が4年で0.74倍に減っている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性62.9）。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

東 祥の年収

平均年収は 484万円（平均年齢30歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約484万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.46%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

東 祥の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.01倍、従業員数は0.74倍。直近の自己資本比率は52.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期273億円45.5億円371人
2023年3月期225億円31.4億円321人
2024年3月期309億円41.0億円305人
2025年3月期356億円59.4億円316人
2026年3月期276億円74.8億円273人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

東 祥の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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東 祥の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）9.7
30歳換算年収484万円490万円(484−400)÷24 ＝ 3.53.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.46%1.6%5＋(2.46−2)÷0.4 ＝ 6.26.2
心（25点満点）3.7
平均勤続年数6.5年8.5年(6.5−5)×20÷15 ＝ 22
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）6.2
男性の育児休業取得率42.9%66.7%42.9×0.08 ＝ 3.43.4
女性管理職比率4.7%15.9%4.7÷5 ＝ 0.90.9
男女の賃金差異（男性＝100）62.972.7(62.9−50)÷40×6 ＝ 1.91.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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