日本高純度化学の働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4973）

A-

60.5/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

14 / 35点

心

12.2 / 25点

両立

12.1 / 20点

化学工業で 364社中 307位全体で 8,249社中 7,194位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本高純度化学をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は化学工業の364社中307位（下位16%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約698万円で、業界中央値より134万円高い。

弱み賃上げ率は年0.65%で、業界中央値（1.5%）に届いていない。平均勤続は11.8年で、業界中央値（14.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 858万円（平均年齢39.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約698万円で、業界中央値（564万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年0.65%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.97倍、従業員数は1.36倍。直近の自己資本比率は82.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/02　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/06/24　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月24日開催の取締役会において、当社の使用人に対し、ストックオプションとして新株予約権を割り当てるため、会社法第238条第１項及び第２項並びに第240条に従い、2026年７月17日に当該新株予約権を発行することを決議いたしました。原本
2026/02/10　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				14
30歳換算年収	698万円	564万円	(698−400)÷24 ＝ 12.4	12.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.65%	1.5%	5＋(0.65−2)÷0.4 ＝ 1.6	1.6
心（25点満点）				12.2
平均勤続年数	11.8年	14.8年	(11.8−5)×20÷15 ＝ 9.1	9.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.1
男性の育児休業取得率	未公表	83%	同じ業種の中央値83%で仮に計算 83×0.08 ＝ 6.6	6.6仮
女性管理職比率	未公表	9.5%	同じ業種の中央値9.5%で仮に計算 9.5÷5 ＝ 1.9	1.9仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	74.3	同じ業種の中央値74.3で仮に計算 (74.3−50)÷40×6 ＝ 3.6	3.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法