クラシルの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 299A）

49.8/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

13.5 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

13.6 / 20点

情報通信業で 928社中 464位全体で 8,249社中 4,952位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

クラシルをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中464位（上位50%）。

強み女性管理職比率は35.2%で、業界内では高い部類。売上は4年で2.67倍、従業員も1.20倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約617万円で、業界中央値より68万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54.9）。平均勤続は2.8年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 642万円（平均年齢31.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約617万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.67倍、従業員数は1.20倍。直近の自己資本比率は78.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/19　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月19日開催の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社の取締役及び従業員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本
2026/05/26　会社分割
当社は、2026年５月26日開催の取締役会において、当社が営むクリエイターマネジメント事業に関する権利義務を承継させる新設分割（以下「本新設分割」）によりLIVEwith株式会社（仮称、以下「新設会社」）を設立することを決議いたしました。原本
2025/11/28　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年11月18日開催の取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社設立を決議し、翌19日に設立いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				13.5
30歳換算年収	617万円	549万円	(617−400)÷24 ＝ 9	9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	2.8年	8年	(2.8−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.6
男性の育児休業取得率	85.7%	83.3%	85.7×0.08 ＝ 6.9	6.9
女性管理職比率	35.2%	12.3%	35.2÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	54.9	78.2	(54.9−50)÷40×6 ＝ 0.7	0.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法