ウェルネス・コミュニケーションズの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 366A）

43.8/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

7.8 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

16.3 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 718位全体で 8,249社中 6,326位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ウェルネス・コミュニケーションズをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中718位（下位36%）。

強み売上は4年で1.57倍、従業員も1.42倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は26.4%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は5年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 610万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約491万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.57倍、従業員数は1.42倍。直近の自己資本比率は76.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/26　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年２月20日開催の取締役会において、株式会社あしたのチーム（以下「あしたのチーム」）の株式を取得し、子会社化することについて決議いたしました。本件株式取得の結果、特定子会社の異動を伴う子会社取得に該当する。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				7.8
30歳換算年収	491万円	490万円	(491−400)÷24 ＝ 3.8	3.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	5年	8.5年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.3
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	26.4%	15.9%	26.4÷5 ＝ 5.3	5.3
男女の賃金差異（男性＝100）	69.9	72.7	(69.9−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法