株式会社コスモスイニシアの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 8844）

S-

71.1/ 100点

時

15.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

26.2 / 35点

心

9.6 / 25点

両立

12.7 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 11位全体で 8,249社中 237位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社コスモスイニシアをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中11位（上位6%）。

強み女性管理職比率は23.8%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年6.12%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約788万円で、業界中央値より194万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性59.3）。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 934万円（平均年齢37.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約788万円で、業界中央値（594万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年6.12%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.39倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は30.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/25　親会社・主要な子会社の異動
2026年６月24日開催の当社取締役会において、当社の特定子会社の異動について決議いたしました。原本
2026/06/24　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月24日開催の取締役会の決議により、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めること等を目的として、所定の要件を満たす当社の取締役４名及び執行役員９名並びに当社子会社の代表取締役３名（以下「対象者」といいます。）に対して金銭… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.8
月の平均残業時間	11.6時間	14.5時間	20 − 11.6÷20.4×7.3 ＝ 15.8	15.8
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	77.8%	73.6%	77.8×0.25 ＝ 19.5	19.5
金（35点満点）				26.2
30歳換算年収	788万円	594万円	(788−400)÷24 ＝ 16.2	16.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.12%	2.6%	5＋(6.12−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				9.6
平均勤続年数	10.2年	8.8年	(10.2−5)×20÷15 ＝ 6.9	6.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.7
男性の育児休業取得率	81.8%	78.6%	81.8×0.08 ＝ 6.5	6.5
女性管理職比率	23.8%	10.5%	23.8÷5 ＝ 4.8	4.8
男女の賃金差異（男性＝100）	59.3	67.5	(59.3−50)÷40×6 ＝ 1.4	1.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法