ヒガシマルの働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・鹿児島県・従業員300人以下・上場（証券コード 2058）

51.6/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

3.1 / 35点

心

14.5 / 25点

両立

6.7 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 188位全体で 8,249社中 4,457位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヒガシマルをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中188位（下位28%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（84%）より低い。30歳換算の年収は約386万円で、業界中央値より129万円低い。女性管理職比率は4.7%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 482万円（平均年齢40.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約386万円で、業界中央値（515万円）の75%。過去約5年の賃上げは 年1.22%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.18倍、従業員数は1.13倍。直近の自己資本比率は36.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				3.1
30歳換算年収	386万円	515万円	(386−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.22%	1.6%	5＋(1.22−2)÷0.4 ＝ 3.1	3.1
心（25点満点）				14.5
平均勤続年数	14.3年	14.5年	(14.3−5)×20÷15 ＝ 12.4	12.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.7
男性の育児休業取得率	33.3%	84%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	4.7%	10%	4.7÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	70.8	69.7	(70.8−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法