イボキンの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・兵庫県・従業員300人以下・上場（証券コード 5699）

49.9/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.9 / 35点

心

5.7 / 25点

両立

7 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 416位全体で 8,249社中 4,929位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イボキンをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中416位（上位38%）。

強み賃上げ率は年3.94%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男性の育休取得率は20%で、業界中央値（66.7%）より低い。女性管理職比率は10%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約401万円で、業界中央値より89万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 499万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約401万円で、業界中央値（490万円）の82%。過去約5年の賃上げは 年3.94%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.21倍。直近の自己資本比率は63.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.9
30歳換算年収	401万円	490万円	(401−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.94%	1.6%	5＋(3.94−2)÷0.4 ＝ 9.9	9.9
心（25点満点）				5.7
平均勤続年数	8年	8.5年	(8−5)×20÷15 ＝ 4	4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7
男性の育児休業取得率	20%	66.7%	20×0.08 ＝ 1.6	1.6
女性管理職比率	10%	15.9%	10÷5 ＝ 2	2
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法