船井総研ホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9757）

55/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

12.6 / 35点

心

8.1 / 25点

両立

15.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 938位全体で 8,249社中 7,407位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

船井総研ホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中938位（下位16%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は55.3%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.46倍、従業員も1.46倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性62.6）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 739万円（平均年齢40.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約593万円で、業界中央値（490万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.82%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.46倍、従業員数は1.46倍。直近の自己資本比率は72.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/24　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年４月23日開催の取締役会において当社取締役（監査等委員及び社外取締役を除く）、執行役員、子会社取締役及び子会社執行役員に対し、ストックオプションとしての新株予約権を発行することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				12.6
30歳換算年収	593万円	490万円	(593−400)÷24 ＝ 8	8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.82%	1.6%	5＋(1.82−2)÷0.4 ＝ 4.6	4.6
心（25点満点）				8.1
平均勤続年数	9.8年	8.5年	(9.8−5)×20÷15 ＝ 6.4	6.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.9
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	55.3%	15.9%	55.3÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	62.6	72.7	(62.6−50)÷40×6 ＝ 1.9	1.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法