(株)ADEKAの働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4401）

A+

67.3/ 100点

時

14.9 / 20点

身体

19.1 / 20点

金

14.6 / 35点

心

18.7 / 25点

両立

12 / 20点

化学工業で 364社中 43位全体で 8,249社中 574位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

(株)ADEKAをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中43位（上位12%）。

強み男性の育休取得率は96.2%で、業界より進んでいる。平均勤続は16.7年で、人が定着している。30歳換算の年収は約637万円で、業界中央値より73万円高い。

弱み女性管理職比率は5.9%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月14.3時間で、業界中央値を1.4時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 795万円（平均年齢40.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約637万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.86%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.15倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は56.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/19　株式・新株予約権の発行
当社は、譲渡制限付株式報酬制度(以下、「本制度」といいます。)に基づき、2026年６月19日開催の取締役会において、取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下「割当取締役」といいます。)及び執行役員(取締役兼務者を除く。以下「割当執行役員」といい、割当取締役と併せて以下「割当対象者」と… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.9
月の平均残業時間	14.3時間	12.9時間	20 − 14.3÷20.4×7.3 ＝ 14.9	14.9
身体（20点満点）				19.1
有給休暇の取得率	76.5%	75.6%	76.5×0.25 ＝ 19.1	19.1
金（35点満点）				14.6
30歳換算年収	637万円	564万円	(637−400)÷24 ＝ 9.9	9.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.86%	1.5%	5＋(1.86−2)÷0.4 ＝ 4.7	4.7
心（25点満点）				18.7
平均勤続年数	16.7年	14.8年	(16.7−5)×20÷15 ＝ 15.6	15.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12
男性の育児休業取得率	96.2%	83%	96.2×0.08 ＝ 7.7	7.7
女性管理職比率	5.9%	9.5%	5.9÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	70.5	74.3	(70.5−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法