セラクの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6199）

39.8/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

3.8 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

13 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 845位全体で 8,249社中 6,760位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

セラクをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中845位（下位24%）。

強み売上は4年で1.62倍、従業員も1.20倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性85.4）。男性の育休取得率は75.4%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は8.3%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は5年で、業界中央値（8.5年）より短い。30歳換算の年収は約394万円で、業界中央値より96万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 410万円（平均年齢31.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約394万円で、業界中央値（490万円）の80%。過去約5年の賃上げは 年1.5%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.62倍、従業員数は1.20倍。直近の自己資本比率は66.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/27　業績に大きく影響する出来事
当社は、以下の通り、連結子会社２社より剰余金の配当を受領することとなりました。配当金総額：788,000千円受領予定日：2026年３月10日連結子会社名：株式会社セラクＣＣＣ、株式会社セラクビジネスソリューションズ原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				3.8
30歳換算年収	394万円	490万円	(394−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.5%	1.6%	5＋(1.5−2)÷0.4 ＝ 3.8	3.8
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	5年	8.5年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	75.4%	66.7%	75.4×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	8.3%	15.9%	8.3÷5 ＝ 1.7	1.7
男女の賃金差異（男性＝100）	85.4	72.7	(85.4−50)÷40×6 ＝ 5.3	5.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法