クミアイ化学工業株式会社の働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4996）

A-

61.6/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

17.9 / 20点

金

12.6 / 35点

心

14.8 / 25点

両立

11.1 / 20点

化学工業で 364社中 139位全体で 8,249社中 1,649位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

クミアイ化学工業株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は化学工業の364社中139位（上位39%）。

強み売上は4年で1.44倍に伸びている。男性の育休取得率は92.9%で、業界より進んでいる。残業は月10.3時間で、業界中央値より2.6時間少ない。

弱み女性管理職比率は2.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 770万円（平均年齢40.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約615万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.45%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年10月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.44倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は58.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/11　株式交換
当社は、2026年９月11日開催の取締役会において、2026年11月１日を効力発生日として、当社の連結子会社であるイハラ建成工業株式会社（以下「イハラ建成」といいます。）、株式会社クミカ物流（以下「クミカ物流」といいます。）及び日本印刷工業株式会社（以下「日本印刷」といいます。）の３社（以下総称して… 原本
2025/12/05　監査法人の異動
当社は、2025年12月５日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の２第１項および第２項の監査証明を行う会計監査人の異動を行うことについて決議しました。また、2025年12月12日開催予定の取締役会において、2026年１月28日開催予定の第77回定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議す… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	10.3時間	12.9時間	20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3
身体（20点満点）				17.9
有給休暇の取得率	71.5%	75.6%	71.5×0.25 ＝ 17.9	17.9
金（35点満点）				12.6
30歳換算年収	615万円	564万円	(615−400)÷24 ＝ 9	9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.45%	1.5%	5＋(1.45−2)÷0.4 ＝ 3.6	3.6
心（25点満点）				14.8
平均勤続年数	13.8年	14.8年	(13.8−5)×20÷15 ＝ 11.7	11.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.1
男性の育児休業取得率	92.9%	83%	92.9×0.08 ＝ 7.4	7.4
女性管理職比率	2.4%	9.5%	2.4÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	71.6	74.3	(71.6−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年11月時点、有価証券報告書 2025年10月期。点数の計算方法