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株式会社 電通東日本の働きやすさ

サービス／専門・技術サービス業・東京都・従業員501〜1000人

B
57.8/ 100点
時
14.7 / 20点
身体
13.7 / 20点
金
18.3 / 35点
心
11.1 / 25点
両立
13.4 / 20点
専門・技術サービス業で 113社中 88位全体で 8,249社中 2,664位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 電通東日本をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は専門・技術サービス業の113社中88位（下位23%）。

強み女性管理職比率は12.7%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は87.5%で、業界より進んでいる。

弱み有給取得率は54.9%で、業界中央値（78.3%）を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 電通東日本の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 電通東日本の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：0人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 電通東日本の認定・公表事案

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.7
月の平均残業時間未公表14.8時間同じ業種の中央値14.8時間で仮に計算
20 − 14.8÷20.4×7.3 ＝ 14.7		14.7仮
身体（20点満点）13.7
有給休暇の取得率54.9%78.3%54.9×0.25 ＝ 13.713.7
金（35点満点）18.3
30歳換算年収未公表658万円同じ業種の中央値658万円で仮に計算
(658−400)÷24 ＝ 10.8		10.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表3%同じ業種の中央値3%で仮に計算
5＋(3−2)÷0.4 ＝ 7.5		7.5仮
心（25点満点）11.1
平均勤続年数11.2年11.3年(11.2−5)×20÷15 ＝ 8.38.3
採用10年前後の継続雇用割合58.1%58.1%(58.1−30)÷10 ＝ 2.82.8
両立（20点満点・総合点には含めない）13.4
男性の育児休業取得率87.5%77.7%87.5×0.08 ＝ 77
女性管理職比率12.7%8.8%12.7÷5 ＝ 2.52.5
男女の賃金差異（男性＝100）7671.3(76−50)÷40×6 ＝ 3.93.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法

女性の活躍推進企業データベース ↗

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  5. 5メディフォード株式会社専門・技術サービス業・東京都75.1S
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