DOWAホールディングスの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 5714）

A-

62.3/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

12.1 / 35点

心

16.8 / 25点

両立

9.7 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 203位全体で 8,249社中 7,128位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

DOWAホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中203位（下位9%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約622万円で、業界中央値より126万円高い。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。男性の育休取得率は82.9%で、業界より進んでいる。

弱み売上は4年で0.90倍と縮小している。賃上げ率は年1.13%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 831万円（平均年齢43.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約622万円で、業界中央値（496万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年1.13%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.90倍、従業員数は1.24倍。直近の自己資本比率は57.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/10　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/02/10　業績に大きく影響する出来事
2026年２月10日開催の当社取締役会において、当社の持分法適用関連会社である藤田観光株式会社の株式の一部を譲渡することを決議し、同日付で株式譲渡契約を締結しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				12.1
30歳換算年収	622万円	496万円	(622−400)÷24 ＝ 9.3	9.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.13%	2%	5＋(1.13−2)÷0.4 ＝ 2.8	2.8
心（25点満点）				16.8
平均勤続年数	15.7年	15.8年	(15.7−5)×20÷15 ＝ 14.3	14.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.7
男性の育児休業取得率	82.9%	74%	82.9×0.08 ＝ 6.6	6.6
女性管理職比率	3.7%	3.2%	3.7÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	66.1	73.3	(66.1−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法