トランスコスモスとエス・エム・エスの違い

トランスコスモス

トランスコスモスは、企業の業務を国内外で請け負う情報サービスのアウトソーシング会社です。1966年に大阪でデータエントリー専門会社として設立された丸栄計算センターが起源で、1985年にトランス・コスモスを設立しました。

売上の約65%が単体サービス（⁠本体が提供するサービス）で、セグメント利益率は約3.4%です。

エス・エム・エス

エス・エム・エスは、介護職・看護師などの人材紹介や求人サービス、介護事業者向けの経営支援プラットフォーム「⁠カイポケ」など、高齢社会に関わる情報サービスを手がける会社です。2003年に東京都町田市で設立されました。

医療・介護従事者向けのキャリア分野、介護・障害福祉事業者向けの経営支援、海外、ヘルスケア・シニアライフの事業開発の4分野で事業を行っています。

この業界の稼ぎ方の基本

• 人材サービスの会社は、人材派遣（⁠登録したスタッフを企業に派遣し、会社がスタッフに給与を払う）、人材紹介、BPO（⁠企業の業務そのものを請け負う）などで稼ぎます。
• パーソルとパソナは派遣が大きく、トランスコスモスは業務の請負が中心です。
• 求人サイト・人材紹介の会社もあり、ディップはアルバイト・パートの「⁠バイトル」、エンは「⁠エン転職」、エス・エム・エスは医療・介護の人材サービス、リンクアンドモチベーションは組織変革のコンサルと人材紹介を手がけています。

会社を見分ける軸

• 利益率（⁠経常利益）：トランスコスモス約4.8%、パソナグループはほぼゼロでした。パーソルは会社全体の数字がないため比べられません。このほか、ディップ約16.4%（⁠経常利益）、エス・エム・エス約13.5%（⁠経常利益）、エン約7.1%（⁠経常利益）、リンクアンドモチベーション約10.2%（⁠税引前利益）です。
• 派遣と紹介の違い：セグメントで見ると、人材紹介はパーソルで約23%、パソナで約30%と利益率が高く、パーソルの人材派遣（⁠Staffing SBU）は約5.8%です。

トランスコスモス

1. 1966年大阪市でデータエントリー専門会社の丸栄計算センターが設立されます。
2. 1985年東京都港区にトランス・コスモスを設立します。
3. 1992年東京証券取引所市場第二部に上場します。
4. 1995年中国天津市に現地法人を設立します。

エス・エム・エス

1. 2003年東京都町田市で設立し、介護分野の人材紹介「⁠ケア人材バンク」を始めます。
2. 2005年看護師向けの人材紹介を始めます。
3. 2006年中小介護事業者向けの介護保険請求ソフト「⁠カイポケビズ」を始めます。
4. 2009年エムスリーと共同でエムスリーキャリアを設立します。

トランスコスモス

2026年度から2028年度の中期事業計画を「⁠構造転換の3年間」と位置づけ、2028年度に連結売上高4,700億円、連結営業利益225億円を目指しています。長期目標として「⁠2035年度時価総額1兆円」を掲げています。

エス・エム・エス

ミッションは「⁠高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」です。2040年に看護師が32万人、介護職が57万人追加で必要になるという国の推計を挙げ、従事者不足、現役世代の負担、高齢社会の生活の困りごとを「⁠3つの課題」として解決に取り組むとしています。