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共立メンテナンスとANYCOLORの違い

年収・残業・稼ぎ方・歴史を、有価証券報告書と公的データで比べました。エンタメ・レジャーの会社選びや、両社の面接を受けるときの企業研究に。

3行でいうと

  • 30歳に換算した年収は共立メンテナンスが約443万円、ANYCOLORが約518万円。ANYCOLORのほうが約75万円高い。
  • 売上高は共立メンテナンスが2,752億円、ANYCOLORが557億円で、共立メンテナンスが約4.9倍の規模。
  • 売上に対する利益の割合は共立メンテナンスが9.5%、ANYCOLORが36.3%で、ANYCOLORのほうが稼ぐ力が強い。

数字で比べる

共立メンテナンスANYCOLOR
働きやすさの点数46.8点(⁠C)44.9点(⁠C)
平均年収528万円(⁠38.1歳)540万円(⁠31.9歳)
30歳換算年収約443万円約518万円
月の平均残業19.5時間未公表
有給取得率未公表未公表
平均勤続年数6.3年2.5年
売上高2,752億円557億円
売上に対する利益の割合9.5%(⁠経常利益)36.3%(⁠経常利益)
売上の4年の伸び1.58倍3.93倍
従業員数(⁠単体)3,544人677人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書(⁠EDINET)から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安(⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30))。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

  • 売上の4年の伸びは共立メンテナンスが1.58倍、ANYCOLORが3.93倍で、勢いはANYCOLORが上。
  • 当サイトの働きやすさの点数は共立メンテナンスが46.8点、ANYCOLORが44.9点で、ほぼ同じ。

何で稼いでいるかの違い

共立メンテナンス

共立メンテナンスは、学生寮・社員寮などの寮事業と、ビジネスホテル「⁠ドーミーイン」やリゾートホテルのホテル事業を中心に、ビル管理、給食、不動産開発などを手がける会社です。1979年に東京都葛飾区で設立され、受託給食事業から始まりました。

売上の約58%がホテル事業(⁠ドーミーイン、リゾートホテル)で、セグメント利益率は約14%です。

ANYCOLOR

ANYCOLORは、約180名のVTuberが所属するVTuberグループ「⁠にじさんじ」を運営する会社です。ライブ配信に加え、グッズ・デジタル商品の販売、イベント、企業のプロモーションで稼いでいます。2017年に東京でいちからとして設立されました。

事業はVTuberのライブストリーミング、コマース(⁠グッズ・デジタル商品の販売)、イベント、プロモーション(⁠企業案件)の4つの領域で、セグメント別の売上・利益は、この表には載っていません。

この業界の稼ぎ方の基本

  • このグループには、テーマパーク(⁠オリエンタルランド)、映画・演劇(⁠東宝、東映、松竹)、キャラクター(⁠サンリオ)、出版・アニメ・ゲーム(⁠KADOKAWA)、旅行(⁠HIS)、エンタメ商品の卸売(⁠ハピネット)、会員制リゾート(⁠リゾートトラスト)、寮とホテル(⁠共立メンテナンス)と、形の違うレジャー・エンタメの会社が並んでいます。
  • 映画・演劇の会社は、不動産を持ち、不動産事業が利益の大きな柱になっていることがあります(⁠東宝、松竹)。

会社を見分ける軸

  • 利益率(⁠すべて経常利益):サンリオ約40.9%、オリエンタルランド約24.1%、東映約23.5%、東宝約19.4%、リゾートトラスト約11.1%、共立メンテナンス約9.5%、松竹約6.5%、KADOKAWA約4.1%、ハピネット約3.6%、エイチ・アイ・エス約3.1%です。このほか、ANYCOLOR約36.3%(⁠経常利益)、東映アニメーション約35.7%(⁠経常利益)、エイベックス約3.0%(⁠経常利益)です。
  • IP(⁠キャラクター・作品)を持つかどうか:サンリオは商品化権のライセンス、東宝はIP・アニメ事業、東映はアニメと作品のマルチユースで稼いでいます。卸売のハピネットや旅行のHISは利益率が低めです。

歴史の違い

共立メンテナンス

  1. 1979年東京都葛飾区で設立され、受託給食事業を始めます。
  2. 1980年学生寮事業を始めます。
  3. 1985年社員寮事業を始めます。
  4. 1993年リゾートホテル事業とドーミーイン事業を始めます。

ANYCOLOR

  1. 2017年東京都新宿区でいちからを設立します。
  2. 2018年VTuberグループ「⁠にじさんじ」が始動し、第1期の8名が活動を始めます。
  3. 2021年社名をANYCOLORに変え、英語圏の「⁠NIJISANJI EN」が活動を始めます。
  4. 2022年東京証券取引所グロース市場に上場します。

いま何に賭けているか

共立メンテナンス

中期経営計画「⁠KYORITSU Growth Vision / Rise Up Plan 2028」で、長期ビジョン「⁠3&3&3(⁠2030年、売上高3,000億円、営業利益300億円)」を見据え、寮事業の拡大と収益力再強化、ホテル事業の基盤強化と拡大、第3の柱となる新規事業の確立を進めています。

ANYCOLOR

コーポレート・ミッションは「⁠魔法のような、新体験を。」です。ライブ配信での双方向のコミュニケーションで築くファンコミュニティを強みとし、所属VTuberの増加とサポート体制の拡充を両立して、コマースやプロモーションなどの活動領域を広げるとしています。

どちらを選ぶかの目安

  • 伸びている事業で任される範囲を広げたいなら、売上の伸びが大きいANYCOLOR。
  • 業績の安定を重視するなら、利益率の高いANYCOLORのほうが景気の波に強い。

よくある質問

共立メンテナンスとANYCOLORはどちらが年収が高い?
30歳に換算した年収は共立メンテナンスが約443万円、ANYCOLORが約518万円。ANYCOLORのほうが約75万円高い。
共立メンテナンスとANYCOLORはどちらが働きやすい?
当サイトの働きやすさの点数は共立メンテナンスが46.8点、ANYCOLORが44.9点で、ほぼ同じ。点数は残業・有休・年収・勤続などの公的データから計算したもの。

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