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トビラシステムズの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・愛知県・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 4441）

B
53/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
16.7 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
12.4 / 20点
情報通信業で 928社中 333位全体で 8,249社中 4,037位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

トビラシステムズの分析

どういうビジネスか

主力はこれらの技術開発について積極的な研究開発活動と知財戦略。事業の柱はセキュリティ事業・ソリューション事業・迷惑情報フィルタ事業。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社は「⁠私たちの生活 私たちの世界を よりよい未来につなぐトビラになる」を企業理念として掲げ、この企業理念に基づき、「⁠誰かがやらなければならないが、誰もが実現できていない社会的課題の解決を革新的なテクノロジーで実現すること」を事業方針の軸としております。

業界の中の位置

上場580社の中で売上449位の比較的小さな会社（⁠売上高28.1億円）。売上高に対する経常利益の割合は32.3%で、情報通信業の上場企業の中央値（⁠8.9%）よりかなり高い。売上は4年で1.97倍（⁠業界の中央値1.45倍）、従業員は1.93倍。
→ 同業より速く伸び、人も増やしている。中途で入って任される範囲は広がりやすいが、仕組みが追いついていない部署もありうる。

働き方

平均勤続は3.7年（⁠情報通信業の中央値8年）で短い。
情報通信業の傾向：受託開発は納期前とトラブル時に残業が集中しやすく、多重下請けの下の層ほどその影響を受ける。自社サービスやSaaSは比較的コントロールしやすいが、障害対応の当番がある会社もある。

経営の向き

当社は、より高い成長性の実現に向けて、2025年10月期から2028年10月期までの4年間を計画期間とする「⁠中期経営計画2028」を策定・公表しております。その中で、収益基盤の拡大を図りながらも、一定程度の資本収益性の確保を両立させるべく、下記のとおり経営目標を定めております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 元請けか下請けか（⁠商流のどこにいるか）、自社サービスの売上比率、客先常駐の有無、配属予定のプロジェクトの規模を確かめたい。
情報通信業という業界の見方

どう稼ぐか通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発（⁠SIer）、ゲーム、放送・出版などが含まれる。自社サービスで稼ぐ会社と、客先のシステムを作って人月で稼ぐ会社とで、働き方も年収もまったく違う。

年収の決まり方元請けのSIerや通信大手は安定して高め。自社サービスは利益率が高い会社ほど報酬に回せる。下請け中心の会社は単価が抑えられ、年収の伸びも緩やかになりやすい。

トビラシステムズの選考対策

一言でいうと

トビラシステムズは、これらの技術開発について積極的な研究開発活動と知財戦略を主力とする会社。上場580社の中で売上449位の比較的小さな会社。今は「⁠中期経営計画2028」を掲げている。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

トビラシステムズモブキャストホールディンボルテージジョルダン
売上高28.1億円28.1億円28.2億円28.3億円
利益率32.3%-15.4%0.6%9.1%
4年の売上の伸び1.97倍0.62倍0.41倍1.09倍
30歳換算年収564万円474万円488万円384万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

比べた4社の中で利益率が最も高い。4社の中で売上の伸びが最も大きい。4社の中で30歳換算年収が最も高い。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

よく使われている言葉：成長・挑戦

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

事業内容、情報漏えい・セキュリティ。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発（⁠SIer）、ゲーム、放送・出版などが含まれる）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠「⁠中期経営計画2028」）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠事業内容」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

トビラシステムズの年収

平均年収は 624万円（⁠平均年齢34.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約564万円で、業界中央値（⁠549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年10月期の有価証券報告書。

トビラシステムズの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.97倍、従業員数は1.93倍。直近の自己資本比率は48.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年10月期14.2億円5.8億円59人
2022年10月期16.8億円5.3億円58人
2023年10月期20.6億円6.8億円71人
2024年10月期24.1億円8.3億円83人
2025年10月期28.1億円9.1億円114人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠単体）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

トビラシステムズの最近の動き

  • 2026/01/28　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年１月28日開催の取締役会において、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、在籍条件型譲渡制限付株式報酬制度（⁠以下「⁠本制度Ⅰ」といいます。）及び業績条件型譲渡制限付株式報酬制度（⁠以下「⁠本制度Ⅱ」といい、本… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6		14.6仮
身体（⁠20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（⁠35点満点）16.7
30歳換算年収564万円549万円(564−400)÷24 ＝ 6.86.8
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）3.95%1.8%5＋(3.95−2)÷0.4 ＝ 9.99.9
心（⁠25点満点）2.5
平均勤続年数3.7年8年(3.7−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）12.4
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 ＝ 6.7		6.7仮
女性管理職比率7.7%12.3%7.7÷5 ＝ 1.51.5
男女の賃金差異（⁠男性＝100）未公表78.2同じ業種の中央値78.2で仮に計算
(78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2		4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年10月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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