日本ビジネスシステムズ株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 5036）

53/ 100点

時

16.9 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

11.6 / 35点

心

5.3 / 25点

両立

13 / 20点

情報通信業で 928社中 335位全体で 8,249社中 4,045位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本ビジネスシステムズ株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は情報通信業の928社中335位（上位37%）。

強み女性管理職比率は16.9%で、業界内では高い部類。残業は月8.8時間で、業界中央値より6.2時間少ない。

弱み男性の育休取得率は65.3%で、業界中央値（83.3%）より低い。平均勤続は7.1年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 642万円（平均年齢35.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約571万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

従業員数は1.24倍。直近の自己資本比率は36.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/12　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月21日開催の当社取締役会において、当社取締役（監査等委員、社外取締役及び国内非居住者を除きます。）（以下「対象取締役」といいます。）の報酬と株式価値との連動性を明確にし、対象取締役が株価の変動によるリターンとリスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績向上への意欲を高め… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.9
月の平均残業時間	8.8時間	15時間	20 − 8.8÷20.4×7.3 ＝ 16.9	16.9
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				11.6
30歳換算年収	571万円	549万円	(571−400)÷24 ＝ 7.1	7.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				5.3
平均勤続年数	7.1年	8年	(7.1−5)×20÷15 ＝ 2.8	2.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	65.3%	83.3%	65.3×0.08 ＝ 5.2	5.2
女性管理職比率	16.9%	12.3%	16.9÷5 ＝ 3.4	3.4
男女の賃金差異（男性＝100）	79.3	78.2	(79.3−50)÷40×6 ＝ 4.4	4.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年9月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法