東海ソフトの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・愛知県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4430）

A-

62.3/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

18 / 35点

心

10.5 / 25点

両立

10.6 / 20点

情報通信業で 928社中 84位全体で 8,249社中 1,504位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東海ソフトをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中84位（上位10%）。

強み賃上げ率は年4.09%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は11年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は53.8%で、業界中央値（83.3%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 675万円（平均年齢36歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約592万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.09%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は61.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				18
30歳換算年収	592万円	549万円	(592−400)÷24 ＝ 8	8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.09%	1.8%	5＋(4.09−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				10.5
平均勤続年数	11年	8年	(11−5)×20÷15 ＝ 8	8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	53.8%	83.3%	53.8×0.08 ＝ 4.3	4.3
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	75.2	78.2	(75.2−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法