イチネンホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 9619）

59.8/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

11.3 / 35点

心

14.2 / 25点

両立

6.5 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 916位全体で 8,249社中 7,221位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イチネンホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中916位（下位18%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み平均勤続は14.4年で、人が定着している。売上は4年で1.34倍、従業員も1.25倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約574万円で、業界中央値より84万円高い。

弱み女性管理職比率は4.3%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 785万円（平均年齢44.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約574万円で、業界中央値（490万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.6%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.34倍、従業員数は1.25倍。直近の自己資本比率は33.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/07　業績に大きく影響する出来事
当社グループは、2026年４月３日付で持分法適用関連会社であった太陽肥料株式会社の株式を追加取得、2026年６月１日付で三菱商事アグリサービス株式会社（現：株式会社イチネンＭＡＣ）及びエムシー・ファーティコム株式会社の株式を取得し子会社化いたしました。これに伴… 原本
2026/04/10　親会社・主要な子会社の異動
当社は2026年４月３日開催の取締役会において、三菱商事アグリサービス株式会社及びエムシー・ファーティコム株式会社の株式を取得し、子会社化することについて決議いたしました。本株式取得は、特定子会社の異動を伴う子会社取得に該当する。原本
2026/03/16　業績に大きく影響する出来事
当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことにより、投資有価証券売却益が発生いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				11.3
30歳換算年収	574万円	490万円	(574−400)÷24 ＝ 7.3	7.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.6%	1.6%	5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4
心（25点満点）				14.2
平均勤続年数	14.4年	8.5年	(14.4−5)×20÷15 ＝ 12.5	12.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.5
男性の育児休業取得率	33.3%	66.7%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	4.3%	15.9%	4.3÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	69.3	72.7	(69.3−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法