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Hmcommの働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 265A)

C
49.3/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
13 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
13.4 / 20点
情報通信業で 928社中 810位全体で 8,249社中 7,725位公表データ 2/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Hmcommをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中810位(下位13%)。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.98倍、従業員も1.46倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約605万円で、業界中央値より56万円高い。

弱み平均勤続は2.8年で、業界中央値(8年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 最近、会社を買収している。買収の狙いと、自分の仕事への影響を面接で聞くと話が深まる。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

Hmcommの年収

平均年収は 718万円(平均年齢37.9歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約605万円で、業界中央値(549万円)とほぼ同じ。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

Hmcommの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.98倍、従業員数は1.46倍。直近の自己資本比率は80.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期5.6億円7,423万円39人
2022年12月期7.3億円1.5億円34人
2023年12月期8.0億円8,710万円41人
2024年12月期9.5億円7,200万円38人
2025年12月期11.1億円3,957万円57人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(単体)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

Hmcommの最近の動き

  • 2026/04/28 子会社の取得
    当社は、2026年4月28日開催の取締役会において、当社による子会社取得を行うことを決議いたしました。 原本
  • 2026/04/21 監査法人の異動
    当社は、金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動に関し、当社の監査法人であるEY新日本有限責任監査法人が2026年3月27日をもって退任したことに伴い、2026年4月20日開催の当社監査役会において、監査公認会計士等の選任を決議いたしました。 原本
  • 2026/03/02 監査法人の異動
    当社は、2026年2月27日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動を行うことについて決議し、同日開催の取締役会において、当該議案を「会計監査人選任の件」として2026年3月27日開催予定の第14回定時株主総会に付議することを決議いた… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)13
30歳換算年収605万円549万円(605−400)÷24 = 8.58.5
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5+(1.8−2)÷0.4 = 4.5
4.5仮
心(25点満点)2.5
平均勤続年数2.8年8年(2.8−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)13.4
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 = 6.7
6.7仮
女性管理職比率未公表12.3%同じ業種の中央値12.3%で仮に計算
12.3÷5 = 2.5
2.5仮
男女の賃金差異(男性=100)未公表78.2同じ業種の中央値78.2で仮に計算
(78.2−50)÷40×6 = 4.2
4.2仮

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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  2. 2オービック情報通信業・東京都81.6S
  3. 3都築電気株式会社情報通信業・東京都78.6S
  4. 4株式会社野村総合研究所情報通信業・東京都78S
  5. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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