信和の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・岐阜県・従業員300人以下・上場（証券コード 3447）

47.2/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

4.4 / 35点

心

9.4 / 25点

両立

6.1 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 186位全体で 8,249社中 5,643位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

信和をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中186位（下位17%）。

強み売上は4年で1.25倍に伸びている。女性管理職比率は7.3%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は14.2%で、業界中央値（74%）より低い。平均勤続は10.2年で、業界中央値（15.8年）より短い。賃上げ率は年1.29%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 560万円（平均年齢42.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約429万円で、業界中央値（496万円）の86%。過去約5年の賃上げは 年1.29%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.25倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は52.9%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	161億円	20.6億円	143人
2023年3月期	148億円	14.3億円	148人
2024年3月期	127億円	6.5億円	143人
2025年3月期	175億円	15.0億円	160人
2026年3月期	201億円	23.1億円	145人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/11　監査法人の異動
当社は、2026年５月11日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査後任会計士等の異動を行うことについて決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				4.4
30歳換算年収	429万円	496万円	(429−400)÷24 ＝ 1.2	1.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.29%	2%	5＋(1.29−2)÷0.4 ＝ 3.2	3.2
心（25点満点）				9.4
平均勤続年数	10.2年	15.8年	(10.2−5)×20÷15 ＝ 6.9	6.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.1
男性の育児休業取得率	14.2%	74%	14.2×0.08 ＝ 1.1	1.1
女性管理職比率	7.3%	3.2%	7.3÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	73.3	同じ業種の中央値73.3で仮に計算 (73.3−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法