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北里コーポレーションの働きやすさ

メーカー/機械製造業・静岡県・従業員300人以下・上場(証券コード 368A)

C
42/ 100点
時
14.3 / 20点
身体
19 / 20点
金
5.3 / 35点
心
3.4 / 25点
両立
15.8 / 20点
機械製造業で 269社中 222位全体で 8,249社中 6,580位公表データ 3/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

北里コーポレーションをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は機械製造業の269社中222位(下位18%)。ただし公表データは9項目中3項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み女性管理職比率は58.8%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は4.8年で、業界中央値(14.7年)より短い。30歳換算の年収は約380万円で、業界中央値より135万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

北里コーポレーションの年収

平均年収は 476万円(平均年齢40.3歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約380万円で、業界中央値(515万円)の74%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

北里コーポレーションの勢い(5年間の推移)

従業員数は1.83倍。直近の自己資本比率は93.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期——41人
2023年3月期93.5億円51.2億円41人
2024年3月期101億円60.0億円49人
2025年3月期103億円57.7億円68人
2026年3月期109億円59.0億円75人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

北里コーポレーションの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

北里コーポレーションの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):44人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

北里コーポレーションの認定・公表事案

えるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.3
月の平均残業時間未公表16時間同じ業種の中央値16時間で仮に計算
20 − 16÷20.4×7.3 = 14.3
14.3仮
身体(20点満点)19
有給休暇の取得率未公表76.1%同じ業種の中央値76.1%で仮に計算
76.1×0.25 = 19
19仮
金(35点満点)5.3
30歳換算年収380万円515万円(380−400)÷24 = 00
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表2.1%同じ業種の中央値2.1%で仮に計算
5+(2.1−2)÷0.4 = 5.3
5.3仮
心(25点満点)3.4
平均勤続年数4.8年14.7年(4.8−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表63.8%同じ業種の中央値63.8%で仮に計算
(63.8−30)÷10 = 3.4
3.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)15.8
男性の育児休業取得率未公表82%同じ業種の中央値82%で仮に計算
82×0.08 = 6.6
6.6仮
女性管理職比率58.8%4.1%58.8÷5 = 66
男女の賃金差異(男性=100)未公表71.1同じ業種の中央値71.1で仮に計算
(71.1−50)÷40×6 = 3.2
3.2仮

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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