株式会社IBJの働きやすさ

サービス／生活関連サービス・娯楽業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6071）

38.3/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

17.9 / 20点

金

3.4 / 35点

心

1.3 / 25点

両立

13.5 / 20点

生活関連サービス・娯楽業で 69社中 64位全体で 8,249社中 6,839位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社IBJをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は生活関連サービス・娯楽業の69社中64位（下位8%）。

強み女性管理職比率は43.8%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性79.7）。売上は4年で1.43倍に伸びている。

弱み賃上げ率は年0.8%で、業界中央値（2.9%）に届いていない。男性の育休取得率は37.5%で、業界中央値（80%）より低い。平均勤続は6年で、業界中央値（11.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 473万円（平均年齢34.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約433万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.8%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.43倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は31.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/19　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年11月13日から2025年12月18日までを公開買付期間として、株式会社デコルテ・ホールディングス（以下「対象者」といいます。）の普通株式に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）を実施しました。その結果、当社において特定子会社の異動があります。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	12時間	11.2時間	20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7
身体（20点満点）				17.9
有給休暇の取得率	未公表	71.5%	同じ業種の中央値71.5%で仮に計算 71.5×0.25 ＝ 17.9	17.9仮
金（35点満点）				3.4
30歳換算年収	433万円	471万円	(433−400)÷24 ＝ 1.4	1.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.8%	2.9%	5＋(0.8−2)÷0.4 ＝ 2	2
心（25点満点）				1.3
平均勤続年数	6年	11.7年	(6−5)×20÷15 ＝ 1.3	1.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	25.5%	同じ業種の中央値25.5%で仮に計算 (25.5−30)÷10 ＝ 0	0仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.5
男性の育児休業取得率	37.5%	80%	37.5×0.08 ＝ 3	3
女性管理職比率	43.8%	19.3%	43.8÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	79.7	66.4	(79.7−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法