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株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人

B
50.4/ 100点
時
9.7 / 20点
身体
20 / 20点
金
10.7 / 35点
心
10 / 25点
両立
12.9 / 20点
情報通信業で 928社中 435位全体で 8,249社中 4,805位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中435位(上位47%)。

強み採用から10年前後たっても72.8%が残っており、若手が定着している。健康経営優良法人(ホワイト500)の認定を受けている。男性の育休取得率は92.9%で、業界より進んでいる。

弱み残業は月28.8時間で、業界中央値を13.8時間上回る。女性管理職比率は5.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):60人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)くるみんえるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)9.7
月の平均残業時間28.8時間15時間20 − 28.8÷20.4×7.3 = 9.79.7
身体(20点満点)20
有給休暇の取得率82.9%76.6%82.9×0.25 = 2020
金(35点満点)10.7
30歳換算年収未公表549万円同じ業種の中央値549万円で仮に計算
(549−400)÷24 = 6.2
6.2仮
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5+(1.8−2)÷0.4 = 4.5
4.5仮
心(25点満点)10
平均勤続年数9.3年8年(9.3−5)×20÷15 = 5.75.7
採用10年前後の継続雇用割合72.8%55.1%(72.8−30)÷10 = 4.34.3
両立(20点満点・総合点には含めない)12.9
男性の育児休業取得率92.9%83.3%92.9×0.08 = 7.47.4
女性管理職比率5.6%12.3%5.6÷5 = 1.11.1
男女の賃金差異(男性=100)79.178.2(79.1−50)÷40×6 = 4.44.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

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  4. 4株式会社野村総合研究所情報通信業・東京都78S
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  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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