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ジェイテックの働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 2479)

B
50.8/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.1 / 35点
心
9.4 / 25点
両立
8.3 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 384位全体で 8,249社中 4,682位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジェイテックをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業(その他)の1,108社中384位(上位35%)。

強み賃上げ率は年2.19%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は10.8年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は0.1%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約439万円で、業界中央値より51万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ジェイテックの年収

平均年収は 507万円(平均年齢36.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約439万円で、業界中央値(490万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.19%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

ジェイテックの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.12倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は69.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期29.9億円1.2億円273人
2023年3月期31.8億円2.2億円285人
2024年3月期32.4億円2.3億円282人
2025年3月期33.9億円3.3億円286人
2026年3月期33.6億円2.1億円281人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ジェイテックの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)7.1
30歳換算年収439万円490万円(439−400)÷24 = 1.61.6
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.19%1.6%5+(2.19−2)÷0.4 = 5.55.5
心(25点満点)9.4
平均勤続年数10.8年8.5年(10.8−5)×20÷15 = 7.77.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)8.3
男性の育児休業取得率未公表66.7%同じ業種の中央値66.7%で仮に計算
66.7×0.08 = 5.3
5.3仮
女性管理職比率0.1%15.9%0.1÷5 = 00
男女の賃金差異(男性=100)69.872.7(69.8−50)÷40×6 = 33

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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