MITホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・千葉県・従業員300人以下・上場（証券コード 4016）

42.2/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

0 / 35点

心

8.4 / 25点

両立

16.8 / 20点

情報通信業で 928社中 898位全体で 8,249社中 8,107位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

MITホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中898位（下位4%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は50%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.32倍、従業員も1.29倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は9.4年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-3.12%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。30歳換算の年収は約319万円で、業界中央値より230万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 434万円（平均年齢44.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約319万円で、業界中央値（549万円）の58%。過去約5年の賃上げは 年-3.12%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.32倍、従業員数は1.29倍。直近の自己資本比率は34.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/14　業績に大きく影響する出来事
連結子会社である株式会社ビーガルの経営成績及び財務状況の悪化を踏まえ、当該連結子会社への債権に関して、債務超過額に見合った貸倒引当金の計上が必要と判断したことから、貸倒引当金繰入額を計上いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	319万円	549万円	(319−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-3.12%	1.8%	5＋(-3.12−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				8.4
平均勤続年数	9.4年	8年	(9.4−5)×20÷15 ＝ 5.9	5.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.8
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	50%	12.3%	50÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	77.6	78.2	(77.6−50)÷40×6 ＝ 4.1	4.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法