Ubicomホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3937）

38.2/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

0.6 / 35点

心

3.8 / 25点

両立

11.6 / 20点

情報通信業で 928社中 921位全体で 8,249社中 8,216位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Ubicomホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中921位（下位1%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.27倍に伸びている。女性管理職比率は15.4%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年-2.33%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.7）。30歳換算の年収は約415万円で、業界中央値より134万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 651万円（平均年齢50.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約415万円で、業界中央値（549万円）の76%。過去約5年の賃上げは 年-2.33%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.27倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は75.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/30　業績に大きく影響する出来事
当社は、本日、連結子会社である株式会社エーアイエスが、剰余金の配当について決定し、配当金を受領することとなりました。会社名配当金額受領予定日株式会社エーアイエス805,000千円2026年３月31日原本
2026/03/19　子会社の取得
当社は、2026年３月19日開催の当社取締役会において、ラジエンスウエア株式会社（以下「ラジエンスウエア社」といいます。）の株式を取得し、連結子会社化すること（以下「本株式取得」といいます。）について決議いたしました。原本
2026/01/22　業績に大きく影響する出来事
当社は、本日、連結子会社であるAdvanced World Systems, Inc. および Advanced World Solutions, Inc. が、剰余金の配当について決定し、配当金を受領することとなりました。会社名配当金額受領予定日Advan… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				0.6
30歳換算年収	415万円	549万円	(415−400)÷24 ＝ 0.6	0.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-2.33%	1.8%	5＋(-2.33−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				3.8
平均勤続年数	6年	8年	(6−5)×20÷15 ＝ 1.3	1.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.6
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	15.4%	12.3%	15.4÷5 ＝ 3.1	3.1
男女の賃金差異（男性＝100）	61.7	78.2	(61.7−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法