ゲンダイエージェンシーの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2411）

48/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

2.4 / 35点

心

11.8 / 25点

両立

11.8 / 20点

情報通信業で 928社中 527位全体で 8,249社中 5,444位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ゲンダイエージェンシーをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中527位（下位44%）。

強み平均勤続は12年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.04%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性66.3）。女性管理職比率は6.9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 574万円（平均年齢40.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約455万円で、業界中央値（549万円）の83%。過去約5年の賃上げは 年0.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.01倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は71.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月26日開催の取締役会において、当社の社外取締役を除く取締役及び当社の取締役を兼務しない執行役員（以下、総称して「対象取締役等」といいます。）が当社株式を所有することで当社の企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的とする譲渡制… 原本
2026/04/20　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社４社より、配当金総額352百万円を受領することになりました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				2.4
30歳換算年収	455万円	549万円	(455−400)÷24 ＝ 2.3	2.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.04%	1.8%	5＋(0.04−2)÷0.4 ＝ 0.1	0.1
心（25点満点）				11.8
平均勤続年数	12年	8年	(12−5)×20÷15 ＝ 9.3	9.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	6.9%	12.3%	6.9÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	66.3	78.2	(66.3−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法