株式会社フレクトの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 4414）

48/ 100点

時

16.1 / 20点

身体

20 / 20点

金

11.9 / 35点

心

0 / 25点

両立

14.4 / 20点

情報通信業で 928社中 530位全体で 8,249社中 5,453位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社フレクトをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は情報通信業の928社中530位（下位43%）。

強み売上は4年で2.27倍、従業員も2.73倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性91）。男性の育休取得率は155.6%で、業界より進んでいる。

弱み採用から10年前後で残っているのは2.8%で、業界中央値（55.1%）を下回る。女性管理職比率は2.1%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は3.1年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 665万円（平均年齢36.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約577万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.27倍、従業員数は2.73倍。直近の自己資本比率は60.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/12　業績に大きく影響する出来事
当社が保有する関係会社株式（株式会社キャリオット）について、当社が見込んでいたより大口案件の獲得に時間を要しており、当社見込み数値との乖離が発生していることから、2026年３月期第４四半期会計期間において最大で102百万円の評価損を計上する見込みです。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.1
月の平均残業時間	11時間	15時間	20 − 11÷20.4×7.3 ＝ 16.1	16.1
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	84.7%	76.6%	84.7×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				11.9
30歳換算年収	577万円	549万円	(577−400)÷24 ＝ 7.4	7.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				0
平均勤続年数	3.1年	8年	(3.1−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	2.8%	55.1%	(2.8−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.4
男性の育児休業取得率	155.6%	83.3%	155.6×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2.1%	12.3%	2.1÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	91	78.2	(91−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法