ゼネテックの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 4492）

48/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

9.2 / 35点

心

5 / 25点

両立

8.9 / 20点

情報通信業で 928社中 528位全体で 8,249社中 5,446位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ゼネテックをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中528位（下位44%）。

強み売上は4年で2.35倍、従業員も1.71倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み男性の育休取得率は37.5%で、業界中央値（83.3%）より低い。女性管理職比率は5.4%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約493万円で、業界中央値より56万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 607万円（平均年齢39.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約493万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.12%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.35倍、従業員数は1.71倍。直近の自己資本比率は39.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/24　業績に大きく影響する出来事
当社は、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下、「本契約」といいます。）を締結しました。原本
2026/08/05　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年７月30日開催の取締役会において、株式会社クラステクノロジー（以下「クラステクノロジー」という。）の全株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。当該株式取得は特定子会社の異動を伴う子会社取得に該当する。原本
2025/10/31　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				9.2
30歳換算年収	493万円	549万円	(493−400)÷24 ＝ 3.9	3.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.12%	1.8%	5＋(2.12−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3
心（25点満点）				5
平均勤続年数	6.9年	8年	(6.9−5)×20÷15 ＝ 2.5	2.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.9
男性の育児休業取得率	37.5%	83.3%	37.5×0.08 ＝ 3	3
女性管理職比率	5.4%	12.3%	5.4÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	82.2	78.2	(82.2−50)÷40×6 ＝ 4.8	4.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法