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エスプールの働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・東京都・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 2471）

C
44.6/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
8.6 / 35点
心
1.7 / 25点
両立
15.6 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 684位全体で 8,249社中 6,193位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

エスプールの分析

どういうビジネスか

社員300人以下の会社。主力は人材派遣サービス。事業の柱はビジネスソリューション事業・人材ソリューション事業。顧客は企業・官公庁などの法人が中心（⁠BtoB）。稼ぎ方顧客からの依頼ごとに作って納める受注型。受注の量が業績と忙しさに直結する。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループは、2025年11月30日現在、当社及び子会社10社(⁠株式会社エスプールヒューマンソリューションズ、株式会社エスプールプラス、株式会社エスプールロジスティクス、株式会社エスプールリンク、株式会社エスプールセールスサポート、株式会社エスプールグローカル、株式会社エスプールブルードットグリーン、株式会社エスプールブリッジ、株式会社…

働き方

平均勤続は4年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で短い。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

経営の向き

当社グループは、「⁠アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する」という企業理念に掲げ、事業活動を通じて社会課題を解決するソーシャルビジネスを推進することで、新たな社会的価値を創造し、社会にとって必要不可欠な存在となることを目指しています。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 自分がどの事業に入るのか、顧客先常駐か自社勤務か、評価の基準が稼働率なのか成果なのかを確かめたい。
サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

エスプールの選考対策

一言でいうと

エスプールは、人材派遣サービスを主力とする会社。社員300人以下の会社。稼ぎ方は「⁠顧客からの依頼ごとに作って納める受注型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

求める人物像

当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、「⁠DE&I(⁠ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進」「⁠従業員のウェルビーイングの推進」「⁠企業価値を高める人材の育成」の3つです。「⁠企業価値を高める人材の育成」については、グループ全体の方針と各子会社の個別方針をBSC(⁠バランス・スコアカード)に従って決定し、事業の推進と従業員のキャリア形成を同時に達成できるための取り組みを行っております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・挑戦

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

事業の許認可、法的規制、社会保険・雇用保険、障害者雇用促進法、障がい者雇用支援サービスのビジネスモデル、障がい者雇用支援サービスの運営する農園。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

どの事業に人がいるか

  • ビジネスソリューション事業：781人（⁠75%）
  • 人材ソリューション事業：266人（⁠25%）
出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠顧客からの依頼ごとに作って納める受注型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠ビジネスソリューション事業・人材ソリューション事業）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠事業の許認可」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

エスプールの年収

平均年収は 575万円（⁠平均年齢34歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約527万円で、業界中央値（⁠490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.31%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

エスプールの勢い（⁠5年間の推移）

従業員数は1.42倍。直近の自己資本比率は24.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年11月期249億円26.7億円118人
2022年11月期266億円31.2億円97人
2023年11月期258億円26.8億円131人
2024年11月期——167人
2025年11月期——168人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

エスプールの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（⁠上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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エスプールの採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：16人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

エスプールの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（⁠大規模法人部門）えるぼし（⁠3段階目）

くるみん（⁠子育て支援）・えるぼし（⁠女性活躍）・ユースエール（⁠若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）8.6
30歳換算年収527万円490万円(527−400)÷24 ＝ 5.35.3
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）1.31%1.6%5＋(1.31−2)÷0.4 ＝ 3.33.3
心（⁠25点満点）1.7
平均勤続年数4年8.5年(4−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）15.6
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率23.4%15.9%23.4÷5 ＝ 4.74.7
男女の賃金差異（⁠男性＝100）69.272.7(69.2−50)÷40×6 ＝ 2.92.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

サービス業（⁠その他）で点数が高い会社

  1. 1株式会社カプコンサービス業（⁠その他）・大阪府75.6S
  2. 2富士通ISサービス株式会社サービス業（⁠その他）・神奈川県72.4S-
  3. 3スペースサービス業（⁠その他）・東京都71.3S-
  4. 4ドリームインキュベータサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  5. 5ベイカレントサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業（⁠その他）・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（⁠その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（⁠その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（⁠その他）・東京都68.2A+
  10. 10株式会社ダスキンサービス業（⁠その他）・大阪府68A+

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  4. 4株式会社 電通専門・技術サービス業・東京都71.2S-
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