三菱製紙の働きやすさ

メーカー／紙・印刷業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3864）

A-

61.5/ 100点

時

13.8 / 20点

身体

19.4 / 20点

金

7.1 / 35点

心

21.2 / 25点

両立

4.9 / 20点

紙・印刷業で 51社中 12位全体で 8,249社中 1,694位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三菱製紙をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は紙・印刷業の51社中12位（上位24%）。

強み中途採用比率は56.1%で、中途入社が当たり前の会社。平均勤続は24.2年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は28.6%で、業界中央値（83.3%）より低い。売上は4年で0.87倍と縮小している。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性59.5）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 680万円（平均年齢47.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約464万円で、業界中央値（466万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.87倍、従業員数は1.54倍。直近の自己資本比率は46.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　業績に大きく影響する出来事
当社子会社の三菱王子紙販売株式会社より3,564百万円を受取配当金として受領いたしました。原本
2026/05/14　業績に大きく影響する出来事
当社は、個別決算において関係会社出資金評価損6,293百万円を特別損失として計上いたしました。当該特別損失は、連結子会社である三菱ペーパーホールディング（ヨーロッパ）GmbH（以下「MPH」）において、希望退職者の募集を含めた事業構造改革を完遂した結果等による… 原本
2026/03/27　業績に大きく影響する出来事
当社は、コーポレートガバナンスコードに基づき、今中期経営計画期間中の2028年３月末までに保有株式（みなし保有含む）を純資産の20％以下とすることを目標として保有株式の縮減を進めております。その一環として、投資有価証券（上場株式６銘柄、非上場株式３銘柄）の売却… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.8
月の平均残業時間	未公表	17.4時間	同じ業種の中央値17.4時間で仮に計算 20 − 17.4÷20.4×7.3 ＝ 13.8	13.8仮
身体（20点満点）				19.4
有給休暇の取得率	未公表	77.4%	同じ業種の中央値77.4%で仮に計算 77.4×0.25 ＝ 19.4	19.4仮
金（35点満点）				7.1
30歳換算年収	464万円	466万円	(464−400)÷24 ＝ 2.7	2.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.76%	1.8%	5＋(1.76−2)÷0.4 ＝ 4.4	4.4
心（25点満点）				21.2
平均勤続年数	24.2年	16年	(24.2−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	41.5%	同じ業種の中央値41.5%で仮に計算 (41.5−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.9
男性の育児休業取得率	28.6%	83.3%	28.6×0.08 ＝ 2.3	2.3
女性管理職比率	5.9%	4.4%	5.9÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	59.5	69	(59.5−50)÷40×6 ＝ 1.4	1.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法