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ナガワの働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・東京都・従業員501〜1000人・上場（⁠証券コード 9663）

C
46.5/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
6.5 / 35点
心
5.7 / 25点
両立
6 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 581位全体で 8,249社中 5,805位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

ナガワの分析

どういうビジネスか

社員500〜1000人規模の会社。当社の事業はユニットハウスの製造・販売・レンタル、モジュール・システム建築の施工・販売及び建設機械の販売・レンタルを主に行っております。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社の事業はユニットハウスの製造・販売・レンタル、モジュール・システム建築の施工・販売及び建設機械の販売・レンタルを主に行っております。

働き方

平均勤続は8年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で同じくらい。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

経営の向き

当社といたしましては、景気回復に伴い拡大する需要に着実に対応すべく、 モジ ュール建築展示場、サテライト展示場の増設による空白地域の販売網拡大、 AIを活用した受発注・配車、作図・積算、棚卸、提案資料などの効率化、 モジュール・システム建築事業のさらなる拡大のためのM&A推進による人材確保と業容拡大、 旺盛な需要に対応した積極的な貸与資産への投資、 資格取得によるプロ集団の形成に取組み、低層建築市場における「⁠軽量鉄骨ゼネコン」の確立を目指してまいります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
直近1年の公式発表：2026年1月に代表者の異動。

面接で確かめたいこと

  • 社長（⁠代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 自分がどの事業に入るのか、顧客先常駐か自社勤務か、評価の基準が稼働率なのか成果なのかを確かめたい。
サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

ナガワの選考対策

一言でいうと

ナガワは、社員500〜1000人規模の会社。今は「⁠軽量鉄骨ゼネコン」を掲げている。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

求める人物像

2 人的資本 事業の継続及び持続的な成長を実現するため、人材戦略は重要課題の一つと考えております。課題解決の基本方針として、「⁠人材戦略」「⁠社内環境の整備」を推し進めています。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・誠実

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠「⁠軽量鉄骨ゼネコン」）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。

ナガワの年収

平均年収は 606万円（⁠平均年齢38.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約503万円で、業界中央値（⁠490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.88%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

ナガワの勢い（⁠5年間の推移）

従業員数は1.12倍。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期306億円46.9億円493人
2023年3月期317億円46.7億円506人
2024年3月期326億円46.4億円533人
2025年3月期——537人
2026年3月期——552人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

ナガワの最近の動き

  • 2026/01/29　代表者の異動
    当社は、2026年１月26日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）6.5
30歳換算年収503万円490万円(503−400)÷24 ＝ 4.34.3
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）0.88%1.6%5＋(0.88−2)÷0.4 ＝ 2.22.2
心（⁠25点満点）5.7
平均勤続年数8年8.5年(8−5)×20÷15 ＝ 44
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）6
男性の育児休業取得率46.1%66.7%46.1×0.08 ＝ 3.73.7
女性管理職比率0%15.9%0÷5 ＝ 00
男女の賃金差異（⁠男性＝100）65.172.7(65.1−50)÷40×6 ＝ 2.32.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

サービス業（⁠その他）で点数が高い会社

  1. 1株式会社カプコンサービス業（⁠その他）・大阪府75.6S
  2. 2富士通ISサービス株式会社サービス業（⁠その他）・神奈川県72.4S-
  3. 3スペースサービス業（⁠その他）・東京都71.3S-
  4. 4ドリームインキュベータサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  5. 5ベイカレントサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業（⁠その他）・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（⁠その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（⁠その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（⁠その他）・東京都68.2A+
  10. 10株式会社ダスキンサービス業（⁠その他）・大阪府68A+

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サービス業（⁠その他）で点数が近い会社

  1. 578特定非営利活動法人放課後NPOアフタースクールサービス業（⁠その他）・東京都46.6C
  2. 579翻訳センターサービス業（⁠その他）・大阪府46.6C
  3. 580シンコースポーツ九州株式会社サービス業（⁠その他）・福岡県46.5C
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東京都のサービスで点数が高い会社

  1. 1メディフォード株式会社専門・技術サービス業・東京都75.1S
  2. 2株式会社アビリカ専門・技術サービス業・東京都72.1S-
  3. 3スペースサービス業（⁠その他）・東京都71.3S-
  4. 4株式会社 電通専門・技術サービス業・東京都71.2S-
  5. 5ドリームインキュベータサービス業（⁠その他）・東京都71S-

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