くすりの窓口の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 5592）

42.1/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

5.8 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

7.8 / 20点

情報通信業で 928社中 663位全体で 8,249社中 6,556位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

くすりの窓口をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中663位（下位29%）。

強み売上は4年で1.90倍に伸びている。

弱み男性の育休取得率は44.4%で、業界中央値（83.3%）より低い。女性管理職比率は6%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性69.9）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 469万円（平均年齢34歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約430万円で、業界中央値（549万円）の78%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.90倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は63.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/24　親会社・主要な子会社の異動
当社において、特定子会社の異動が生じました。原本
2026/04/22　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社において、特定子会社の異動が生じました。原本
2025/12/05　株式交換・親会社・主要な子会社の異動
株式会社くすりの窓口（以下、「当社」という）は、2025年12月５日開催の取締役会において、株式会社メディ・ウェブ（以下「メディ・ウェブ」という）との間で、当社を株式交換完全親会社、メディ・ウェブを株式交換完全子会社とする株式交換（以下、「本株式交換」という）を行うことを決議し、同日付けで株式交換契… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				5.8
30歳換算年収	430万円	549万円	(430−400)÷24 ＝ 1.3	1.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	3.5年	8年	(3.5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.8
男性の育児休業取得率	44.4%	83.3%	44.4×0.08 ＝ 3.6	3.6
女性管理職比率	6%	12.3%	6÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	69.9	78.2	(69.9−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法