HPCシステムズの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6597）

42.2/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

1 / 35点

心

7.4 / 25点

両立

13.6 / 20点

情報通信業で 928社中 661位全体で 8,249社中 6,538位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

HPCシステムズをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中661位（下位29%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.05%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。30歳換算の年収は約421万円で、業界中央値より128万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 578万円（平均年齢44.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約421万円で、業界中央値（549万円）の77%。過去約5年の賃上げは 年0.05%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

従業員数は1.30倍。直近の自己資本比率は57.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/03　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年４月２日付けで財務上の特約が付された特別当座貸越契約（以下、「本契約」という。）を締結しました。原本
2026/01/14　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2025/11/14　主要株主の異動
当社が2025年11月14日に実施いたしました自己株式立会外買付取引（ToSTNet-3）による自己株式の取得により、主要株主に異動がありました。原本
2025/11/13　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月13日開催の取締役会において、当社の業績及び株価と取締役等の報酬及び従業員等の処遇との連動性を高め、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、当社の取締役（社外取締役を除きます。）及び執行役員（委任型）（国内非居住者を除きます。以下、「取締役等」と… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				1
30歳換算年収	421万円	549万円	(421−400)÷24 ＝ 0.9	0.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.05%	1.8%	5＋(0.05−2)÷0.4 ＝ 0.1	0.1
心（25点満点）				7.4
平均勤続年数	8.7年	8年	(8.7−5)×20÷15 ＝ 4.9	4.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.6
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	11.5%	12.3%	11.5÷5 ＝ 2.3	2.3
男女の賃金差異（男性＝100）	71.7	78.2	(71.7−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法