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リグアの働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・大阪府・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 7090）

C
40.8/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
2.4 / 35点
心
4.1 / 25点
両立
11.9 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 1,092位全体で 8,249社中 8,158位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

リグアの分析

どういうビジネスか

主力はDESIGNING WELLNESS LIFE」というパーパスのもと「⁠人生から不安。顧客は個人のお客が中心（⁠BtoC）。稼ぎ方継続課金の収入が積み上がる型。景気の影響を受けにくい。
取引の仲立ちをして手数料で稼ぐ型。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む1.当社グループについて 当社グループは、当社及び連結子会社5社(⁠FPデザイン株式会社、株式会社ヘルスケア・フィット、株式会社ヒゴワン、日本ソフトウエア販売株式会社、株式会社イフミックウェルネス)の計6社により構成されており、「⁠DESIGNING WELLNESS LIFE」というパーパスのもと「⁠人生から不安をなくし、生きるをサポートする…

業界の中の位置

上場511社の中で売上448位の比較的小さな会社（⁠売上高24.2億円）。売上高に対する経常利益の割合は-6.6%で、サービス業（⁠その他）の上場企業の中央値（⁠7.3%）より低い。売上は4年で0.76倍（⁠業界の中央値1.35倍）、従業員は0.82倍。
→ 利益率が業界より低く、価格競争や固定費の重さを抱えている可能性がある。収益改善の打ち手を経営方針で確かめたい。
→ 売上が縮んでおり、同業と比べても勢いは弱い。立て直しの中で配置転換や組織の見直しが起きやすい局面にある。

働き方

平均勤続は6.8年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で短い。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

経営の向き

当社グループは「⁠DESIGNING WELLNESS LIFE」というパーパスのもと「⁠人生から不安をなくし、生きるをサポートする。」企業グループとして、人生における2つの不安「⁠からだ」の不安をなくすウェルネス事業と「⁠おかね」の不安をなくすファイナンシャル事業を展開しており、誰もが心から豊かで前向きになる“Wellness Life”が溢れる社会の実現を目指しております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 解約率と顧客数の伸び、開発と営業のどちらに人を厚く配置しているかを確かめたい。

5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。

サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

リグアの選考対策

一言でいうと

リグアは、DESIGNING WELLNESS LIFE」というパーパスのもと「⁠人生から不安を主力とする会社。上場511社の中で売上448位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠継続課金の収入が積み上がる型」。今は「⁠からだ」「⁠おかね」を掲げている。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

リグア手間いらずインサイトリスキル
売上高24.2億円24.1億円24.6億円24.8億円
利益率-6.6%73.5%2.9%36.5%
4年の売上の伸び0.76倍1.48倍1.25倍—
30歳換算年収457万円501万円351万円431万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

よく使われている言葉：成長

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

外部環境の変化、法的規制、他社との競合。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

どの事業に人がいるか

  • ウェルネス事業：92人（⁠71%）
  • ファイナンシャル事業：37人（⁠29%）
出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠継続課金の収入が積み上がる型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠「⁠からだ」「⁠おかね」）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠外部環境の変化」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

リグアの年収

平均年収は 522万円（⁠平均年齢36.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約457万円で、業界中央値（⁠490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.09%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

リグアの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で0.76倍、従業員数は0.82倍。直近の自己資本比率は7.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期32.0億円1.5億円77人
2023年3月期28.4億円−5.3億円68人
2024年3月期34.3億円9,395万円48人
2025年3月期28.7億円−1.9億円51人
2026年3月期24.2億円−1.6億円63人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

リグアの最近の動き

  • 2026/07/27　業績に大きく影響する出来事
    当社の旧連結子会社であった株式会社FPデザイン（⁠以下「⁠FPデザイン」といいます。）において、FPデザインを被告とする損害賠償請求訴訟が係属しておりました。当社は、2025年８月１日付でFPデザインの全株式を譲渡しておりますが、当該株式譲渡に係る契約において、本… 原本
  • 2026/06/29　業績に大きく影響する出来事
    当社は、連結子会社である日本ソフトウエア販売株式会社から剰余金の配当として50百万円を受領することとなりました。当該配当金の受領日は、2026年６月30日を予定しております。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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リグアの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（⁠中小規模法人部門）

くるみん（⁠子育て支援）・えるぼし（⁠女性活躍）・ユースエール（⁠若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）2.4
30歳換算年収457万円490万円(457−400)÷24 ＝ 2.42.4
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）-0.09%1.6%5＋(-0.09−2)÷0.4 ＝ 00
心（⁠25点満点）4.1
平均勤続年数6.8年8.5年(6.8−5)×20÷15 ＝ 2.42.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）11.9
男性の育児休業取得率未公表66.7%同じ業種の中央値66.7%で仮に計算
66.7×0.08 ＝ 5.3		5.3仮
女性管理職比率未公表15.9%同じ業種の中央値15.9%で仮に計算
15.9÷5 ＝ 3.2		3.2仮
男女の賃金差異（⁠男性＝100）未公表72.7同じ業種の中央値72.7で仮に計算
(72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4		3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

サービス業（⁠その他）で点数が高い会社

  1. 1株式会社カプコンサービス業（⁠その他）・大阪府75.6S
  2. 2富士通ISサービス株式会社サービス業（⁠その他）・神奈川県72.4S-
  3. 3スペースサービス業（⁠その他）・東京都71.3S-
  4. 4ドリームインキュベータサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  5. 5ベイカレントサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業（⁠その他）・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（⁠その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（⁠その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（⁠その他）・東京都68.2A+
  10. 10株式会社ダスキンサービス業（⁠その他）・大阪府68A+

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  1. 1089Def consultingサービス業（⁠その他）・東京都41C
  2. 1090フロンティアサービス業（⁠その他）・福岡県40.9C
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  4. 1093インサイトサービス業（⁠その他）・北海道40.7C
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