株式会社ホンダテクノフォートの働きやすさ

サービス／専門・技術サービス業・栃木県・従業員1001〜5000人

A+

69.5/ 100点

時

11.7 / 20点

身体

19.6 / 20点

金

18.3 / 35点

心

19.9 / 25点

両立

12.4 / 20点

専門・技術サービス業で 113社中 14位全体で 8,249社中 346位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ホンダテクノフォートをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は専門・技術サービス業の113社中14位（上位13%）。

強み平均勤続は17.8年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性84.4）。

弱み女性管理職比率は3.7%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月23.2時間で、業界中央値を8.4時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.7
月の平均残業時間	23.2時間	14.8時間	20 − 23.2÷20.4×7.3 ＝ 11.7	11.7
身体（20点満点）				19.6
有給休暇の取得率	未公表	78.3%	同じ業種の中央値78.3%で仮に計算 78.3×0.25 ＝ 19.6	19.6仮
金（35点満点）				18.3
30歳換算年収	未公表	658万円	同じ業種の中央値658万円で仮に計算 (658−400)÷24 ＝ 10.8	10.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	3%	同じ業種の中央値3%で仮に計算 5＋(3−2)÷0.4 ＝ 7.5	7.5仮
心（25点満点）				19.9
平均勤続年数	17.8年	11.3年	(17.8−5)×20÷15 ＝ 17.1	17.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	58.1%	同じ業種の中央値58.1%で仮に計算 (58.1−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.4
男性の育児休業取得率	81.2%	77.7%	81.2×0.08 ＝ 6.5	6.5
女性管理職比率	3.7%	8.8%	3.7÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	84.4	71.3	(84.4−50)÷40×6 ＝ 5.2	5.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法