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高見沢サイバネティックスの働きやすさ

メーカー/機械製造業・東京都・従業員301〜500人・上場(証券コード 6424)

A-
64.2/ 100点
時
14.3 / 20点
身体
19 / 20点
金
7.5 / 35点
心
23.4 / 25点
両立
13 / 20点
機械製造業で 269社中 65位全体で 8,249社中 1,059位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

高見沢サイバネティックスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中65位(上位25%)。

強み平均勤続は21.3年で、人が定着している。売上は4年で1.30倍に伸びている。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性82.3)。

弱み30歳換算の年収は約424万円で、業界中央値より91万円低い。女性管理職比率は0.8%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 会社分割など組織の再編がある。配属予定の事業がどの会社に属するかを確認したい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

高見沢サイバネティックスの年収

平均年収は 589万円(平均年齢45.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約424万円で、業界中央値(515万円)の82%。過去約5年の賃上げは 年2.58%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

高見沢サイバネティックスの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.30倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は40.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期99.1億円2.2億円406人
2023年3月期107億円6.3億円401人
2024年3月期131億円9.4億円398人
2025年3月期154億円13.1億円403人
2026年3月期129億円6.0億円412人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

高見沢サイバネティックスの最近の動き

  • 2026/08/10 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年8月10日開催の当社取締役会において、当社の取締役(社外取締役を除きます。以下、断りがない限り、同じとします。)の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の… 原本
  • 2026/08/07 財務制限条項付きの借入
    当社は、運転資金の効率的な調達を行うため取引金融機関2行と締結したコミットメントライン契約に基づき、以下のとおり借入を実施いたしました。 原本
  • 2026/04/16 会社分割
    当社は、2026年4月16日開催の取締役会において、富士通フロンテック株式会社(以下、「富士通フロンテック」といいます。)が営むエアラインプリンタ事業(以下、「対象事業」といいます。)を吸収分割(以下、「本吸収分割」といいます。)の方法により当社が承継することを決議するとともに、同日、富士通フロンテ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.3
月の平均残業時間未公表16時間同じ業種の中央値16時間で仮に計算
20 − 16÷20.4×7.3 = 14.3
14.3仮
身体(20点満点)19
有給休暇の取得率未公表76.1%同じ業種の中央値76.1%で仮に計算
76.1×0.25 = 19
19仮
金(35点満点)7.5
30歳換算年収424万円515万円(424−400)÷24 = 11
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.58%2.1%5+(2.58−2)÷0.4 = 6.56.5
心(25点満点)23.4
平均勤続年数21.3年14.7年(21.3−5)×20÷15 = 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表63.8%同じ業種の中央値63.8%で仮に計算
(63.8−30)÷10 = 3.4
3.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)13
男性の育児休業取得率100%82%100×0.08 = 88
女性管理職比率0.8%4.1%0.8÷5 = 0.20.2
男女の賃金差異(男性=100)82.371.1(82.3−50)÷40×6 = 4.84.8

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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