株式会社コロプラの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3668）

51.7/ 100点

時

18.1 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

9.9 / 35点

心

4.5 / 25点

両立

14.7 / 20点

情報通信業で 928社中 383位全体で 8,249社中 4,438位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社コロプラをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は情報通信業の928社中383位（上位42%）。

強み残業は月5.2時間で、業界中央値より9.8時間少ない。

弱み売上は4年で0.70倍と縮小している。従業員数が4年で0.76倍に減っている。賃上げ率は年0.75%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 682万円（平均年齢36.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約591万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.75%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.70倍、従業員数は0.76倍。直近の自己資本比率は91.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.1
月の平均残業時間	5.2時間	15時間	20 − 5.2÷20.4×7.3 ＝ 18.1	18.1
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				9.9
30歳換算年収	591万円	549万円	(591−400)÷24 ＝ 8	8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.75%	1.8%	5＋(0.75−2)÷0.4 ＝ 1.9	1.9
心（25点満点）				4.5
平均勤続年数	6.5年	8年	(6.5−5)×20÷15 ＝ 2	2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.7
男性の育児休業取得率	87.5%	83.3%	87.5×0.08 ＝ 7	7
女性管理職比率	13.4%	12.3%	13.4÷5 ＝ 2.7	2.7
男女の賃金差異（男性＝100）	83	78.2	(83−50)÷40×6 ＝ 5	5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年9月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法