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GMOグローバルサイン・ホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 3788）

B
55.4/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
13.8 / 35点
心
7.8 / 25点
両立
8.9 / 20点
情報通信業で 928社中 261位全体で 8,249社中 3,316位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

GMOグローバルサイン・ホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中261位（上位29%）。

強み賃上げ率は年4.68%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.47倍に伸びている。平均勤続は9年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性66.2）。男性の育休取得率は57.1%で、業界中央値（83.3%）より低い。女性管理職比率は9.5%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 最近、会社を買収している。買収の狙いと、自分の仕事への影響を面接で聞くと話が深まる。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

GMOグローバルサイン・ホールディングスの年収

平均年収は 621万円（平均年齢40.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約491万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.68%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

GMOグローバルサイン・ホールディングスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.47倍、従業員数は0.89倍。直近の自己資本比率は54.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期140億円12.0億円407人
2022年12月期160億円12.2億円364人
2023年12月期175億円13.2億円370人
2024年12月期192億円13.0億円367人
2025年12月期207億円14.4億円364人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

GMOグローバルサイン・ホールディングスの最近の動き

  • 2026/04/20　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2026年４月20日開催の取締役会において、株式会社ストラテジット（以下、「当該子会社」）の株式を取得し、子会社化することについて決議いたしました。本株式取得の対価の額が当社の純資産額の100分の15以上に相当する（内閣府令第19条第２項第22号）とともに、当該子会社が行う第三者割当増資の引… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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GMOグローバルサイン・ホールディングスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：7人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

GMOグローバルサイン・ホールディングスの認定・公表事案

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6		14.6仮
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（35点満点）13.8
30歳換算年収491万円549万円(491−400)÷24 ＝ 3.83.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）4.68%1.8%5＋(4.68−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）7.8
平均勤続年数9年8年(9−5)×20÷15 ＝ 5.35.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）8.9
男性の育児休業取得率57.1%83.3%57.1×0.08 ＝ 4.64.6
女性管理職比率9.5%12.3%9.5÷5 ＝ 1.91.9
男女の賃金差異（男性＝100）66.278.2(66.2−50)÷40×6 ＝ 2.42.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

情報通信業で点数が高い会社

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  2. 2オービック情報通信業・東京都81.6S
  3. 3都築電気株式会社情報通信業・東京都78.6S
  4. 4株式会社野村総合研究所情報通信業・東京都78S
  5. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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