ジーニーの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 6562）

48.5/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

12.2 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

8.5 / 20点

情報通信業で 928社中 510位全体で 8,249社中 5,325位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジーニーをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中510位（下位46%）。

強み30歳換算の年収は約637万円で、業界中央値より88万円高い。

弱み男性の育休取得率は44.4%で、業界中央値（83.3%）より低い。賃上げ率は年0.91%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。平均勤続は2.9年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 678万円（平均年齢32.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約637万円で、業界中央値（549万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年0.91%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

従業員数は1.96倍。直近の自己資本比率は36.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/05　合併・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年６月２日開催の当社取締役会において、当社を吸収合併存続会社、当社の完全子会社であるCATS株式会社を吸収合併消滅会社とする吸収合併（以下「本吸収合併」といいます。）を行うことを決議いたしました。原本
2026/06/05　株式移転
当社は、2026年６月５日開催の取締役会において、ディップ株式会社（以下「引受人」といいます。）との間で、同日付で投資契約（以下「本投資契約」といいます。）の締結並びに引受人を割当予定先とする第三者割当の方法による自己株式の処分（以下「本自己株式処分」といいます。）について決議しておりますが、本投資… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				12.2
30歳換算年収	637万円	549万円	(637−400)÷24 ＝ 9.9	9.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.91%	1.8%	5＋(0.91−2)÷0.4 ＝ 2.3	2.3
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	2.9年	8年	(2.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.5
男性の育児休業取得率	44.4%	83.3%	44.4×0.08 ＝ 3.6	3.6
女性管理職比率	8.1%	12.3%	8.1÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	72.3	78.2	(72.3−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法