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株式会社i-plugの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・大阪府・従業員301〜500人・上場（⁠証券コード 4177）

C
48.7/ 100点
時
16.6 / 20点
身体
17.3 / 20点
金
12.3 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
12.2 / 20点
情報通信業で 928社中 507位全体で 8,249社中 5,273位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

株式会社i-plugの分析

どういうビジネスか

事業の柱は新卒オファー型就活サービス・利用企業。顧客は企業・官公庁などの法人が中心（⁠BtoB）。稼ぎ方人を送り出して、その稼働で稼ぐ人材型。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループ(⁠当社及び当社の関係会社)は、当社(⁠株式会社i-plug)と子会社2社(⁠株式会社イー・ファルコン及び株式会社マキシマイズ)により構成されております。

業界の中の位置

上場580社の中で売上324位の比較的小さな会社（⁠売上高57.6億円）。売上高に対する経常利益の割合は12.5%で、情報通信業の上場企業の中央値（⁠8.9%）より高い。売上は4年で1.89倍（⁠業界の中央値1.45倍）、従業員は1.82倍。
→ 同業より速く伸び、人も増やしている。中途で入って任される範囲は広がりやすいが、仕組みが追いついていない部署もありうる。

働き方

月の残業は9.5時間（⁠情報通信業の中央値15時間）で少ない、有休の取得率は69.3%（⁠情報通信業の中央値76.6%）で同じくらい、平均勤続は3.8年（⁠情報通信業の中央値8年）で短い。
情報通信業の傾向：受託開発は納期前とトラブル時に残業が集中しやすく、多重下請けの下の層ほどその影響を受ける。自社サービスやSaaSは比較的コントロールしやすいが、障害対応の当番がある会社もある。

経営の向き

当社グループは、「⁠つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」というMissionのもと、「⁠未来を担う若い世代から、もっとも選ばれるプラットフォームになる」をVision2030に掲げ、一人ひとりの個性や多様性を活かすプラットフォームの提供を通じて、より豊かなキャリア機会を創出することを目指し、事業に取り組んでおります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 元請けか下請けか（⁠商流のどこにいるか）、自社サービスの売上比率、客先常駐の有無、配属予定のプロジェクトの規模を確かめたい。
情報通信業という業界の見方

どう稼ぐか通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発（⁠SIer）、ゲーム、放送・出版などが含まれる。自社サービスで稼ぐ会社と、客先のシステムを作って人月で稼ぐ会社とで、働き方も年収もまったく違う。

年収の決まり方元請けのSIerや通信大手は安定して高め。自社サービスは利益率が高い会社ほど報酬に回せる。下請け中心の会社は単価が抑えられ、年収の伸びも緩やかになりやすい。

株式会社i-plugの選考対策

一言でいうと

株式会社i-plugは、上場580社の中で売上324位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠人を送り出して、その稼働で稼ぐ人材型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

i-plugトリプルアイズイマジニアダイナミックマッププラッ
売上高57.6億円57.1億円56.9億円56.9億円
利益率12.5%1.0%20.3%-29.0%
4年の売上の伸び1.89倍2.69倍0.90倍—
30歳換算年収560万円434万円524万円699万円
月の残業9.5時間未公表未公表未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

このような中長期事業戦略及びMission、Visionを踏まえ、競争力の源泉である「⁠人材」に関する戦略を策定しております。Vision2030で掲げる「⁠未来を担う若い世代から、もっとも選ばれるプラットフォームになる」ために、戦略実行のスピードと質にこだわり、それを実現できる人材が不可欠であると考えています。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・共創・自律・デジタル・スピード

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

インターネット利用の普及、新規参入、技術革新、就職活動人口の減少、新卒採用活動スケジュール、システムトラブル。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠人を送り出して、その稼働で稼ぐ人材型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠新卒オファー型就活サービス・利用企業）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠インターネット利用の普及」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

株式会社i-plugの年収

平均年収は 620万円（⁠平均年齢34.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約560万円で、業界中央値（⁠549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.24%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社i-plugの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.89倍、従業員数は1.82倍。直近の自己資本比率は37.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期30.4億円3.7億円178人
2023年3月期37.4億円−4.0億円236人
2024年3月期46.0億円1.4億円297人
2025年3月期50.8億円5.8億円299人
2026年3月期57.6億円7.2億円324人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社i-plugの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（⁠上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社i-plugの採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：36人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）16.6
月の平均残業時間9.5時間15時間20 − 9.5÷20.4×7.3 ＝ 16.616.6
身体（⁠20点満点）17.3
有給休暇の取得率69.3%76.6%69.3×0.25 ＝ 17.317.3
金（⁠35点満点）12.3
30歳換算年収560万円549万円(560−400)÷24 ＝ 6.76.7
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）2.24%1.8%5＋(2.24−2)÷0.4 ＝ 5.65.6
心（⁠25点満点）2.5
平均勤続年数3.8年8年(3.8−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）12.2
男性の育児休業取得率78.6%83.3%78.6×0.08 ＝ 6.36.3
女性管理職比率16.3%12.3%16.3÷5 ＝ 3.33.3
男女の賃金差異（⁠男性＝100）67.678.2(67.6−50)÷40×6 ＝ 2.62.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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