フィードフォースグループの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7068）

41.1/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

4.2 / 35点

心

2.6 / 25点

両立

11.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 1,088位全体で 8,249社中 8,148位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フィードフォースグループをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中1,088位（下位2%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.63倍、従業員も1.75倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み賃上げ率は年-2.04%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。平均勤続は5.7年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 620万円（平均年齢39.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約500万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-2.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.63倍、従業員数は1.75倍。直近の自己資本比率は43.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/27　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年３月26日開催の取締役会において、株式会社ECPower（以下、「ECPower社」といいます）の株式を取得すること（ECPower社が特定子会社になること（以下、「当該異動」という））を決議いたしました。原本
2025/10/20　株式・新株予約権の発行
当社は2025年10月17日開催の取締役会において、2025年８月22日開催の当社第20期定時株主総会の決議に基づき、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）、執行役員及び従業員並びに当社子会社の取締役、執行役員及び従業員に対し、ストック・オプションとして新株予約権を発行することを決議いたしま… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				4.2
30歳換算年収	500万円	490万円	(500−400)÷24 ＝ 4.2	4.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-2.04%	1.6%	5＋(-2.04−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				2.6
平均勤続年数	5.7年	8.5年	(5.7−5)×20÷15 ＝ 0.9	0.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	未公表	15.9%	同じ業種の中央値15.9%で仮に計算 15.9÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法