NTT株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9432）

A+

69.7/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19 / 20点

金

24.5 / 35点

心

11.6 / 25点

両立

14.9 / 20点

情報通信業で 928社中 22位全体で 8,249社中 330位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

NTT株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中22位（上位3%）。

強み30歳換算の年収は約824万円で、業界中央値より275万円高い。平均勤続は11.8年で、人が定着している。賃上げ率は年2.73%で、給与がしっかり伸びている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,056万円（平均年齢41.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約824万円で、業界中央値（549万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年2.73%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は20.8%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	12.16兆円	1.80兆円	2,486人
2023年3月期	13.14兆円	1.82兆円	2,454人
2024年3月期	13.37兆円	1.98兆円	2,492人
2025年3月期	13.70兆円	1.56兆円	2,554人
2026年3月期	14.41兆円	1.58兆円	2,606人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	76%	76.6%	76×0.25 ＝ 19	19
金（35点満点）				24.5
30歳換算年収	824万円	549万円	(824−400)÷24 ＝ 17.7	17.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.73%	1.8%	5＋(2.73−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8
心（25点満点）				11.6
平均勤続年数	11.8年	8年	(11.8−5)×20÷15 ＝ 9.1	9.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.9
男性の育児休業取得率	113.3%	83.3%	113.3×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	12.7%	12.3%	12.7÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	79.1	78.2	(79.1−50)÷40×6 ＝ 4.4	4.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法