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株式会社 電算の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・長野県・従業員501〜1000人

A+
69/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
18.1 / 20点
金
13.8 / 35点
心
22.5 / 25点
両立
12 / 20点
情報通信業で 928社中 24位全体で 8,249社中 392位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 電算をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中24位（上位3%）。

強み平均勤続は21.3年で、人が定着している。売上は4年で1.62倍に伸びている。賃上げ率は年2.6%で、給与がしっかり伸びている。

弱み従業員数が4年で0.84倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 電算の年収

平均年収は 805万円（平均年齢45.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約576万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.6%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 電算の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.62倍、従業員数は0.84倍。直近の自己資本比率は63.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期173億円12.4億円668人
2023年3月期178億円25.1億円603人
2024年3月期160億円12.3億円580人
2025年3月期187億円25.2億円566人
2026年3月期280億円62.9億円562人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 電算の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 電算の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6		14.6仮
身体（20点満点）18.1
有給休暇の取得率72.4%76.6%72.4×0.25 ＝ 18.118.1
金（35点満点）13.8
30歳換算年収576万円549万円(576−400)÷24 ＝ 7.37.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.6%1.8%5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.56.5
心（25点満点）22.5
平均勤続年数21.3年8年(21.3−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）12
男性の育児休業取得率77.8%83.3%77.8×0.08 ＝ 6.26.2
女性管理職比率12.1%12.3%12.1÷5 ＝ 2.42.4
男女の賃金差異（男性＝100）72.678.2(72.6−50)÷40×6 ＝ 3.43.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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